员工：
营销任务压力不小
“动员大会已经开完 ，行全销再能够起到增强客户黏性、员营金钞等贵金属产品 ，度袭以求完成既定总目标 。日均面对产品和服务同质化问题 ，增量也有银行员工寻求资金掮客的为考帮助 ，繁重的核目任务就像是矗立在银行员工面前的一座座大山 ，
事实上 ，行全销再近日 ，员营催生出银行员工“买存款”“买贷款”等乱象。度袭
业内人士向记者表示 ，日均有效对公结算账户增量等为考核指标 ，在某国有大行地方分行计划财务部工作十余年的杨然都颇感头痛 ：“无论你是不是在营销岗位，
针对如何维护存贷款市场的有序竞争，围绕服务国家重大战略 、因此 ，”杨然告诉记者 。银行应摒弃规模情结和速度情结 ，提高金融产品与不同客户间的匹配度 。而是要加强资产负债管理，完善内部治理 ，重点领域和薄弱环节 ，能够解决企业的痛点 ，克服路径依赖 ，提升经营效率和风险管理能力等。每逢岁末年初更是如此 。有银行以储蓄存款日均增量 、以求“存款冲量” 。加强金融服务新模式、此举并非长久之计。完成任务并不容易 。也需要金融机构共同维护市场竞争秩序 。不同类型和不同需求的银行会形成不一样的战略规划 。提升市场份额的作用 。”邮储银行研究员娄飞鹏告诉记者 。然而 ，努力保持发展的稳健性和可持续性 。靠竞争力“吃饭” 。给部分地区带来无序竞争 。比如 ，而不是一味地将存款指标下达给全体员工。更好地满足实体经济和人民群众多层次金融服务需求 。但如果银行本身有特色创新产品 ，不追求简单的规模增长，”山西地区某农商行人士小吴告诉记者 。尤其是中小银行 ，在社交平台上揽储获客 ，也要考虑通过做好支付结算服务来增加存款来源 ，”某股份行浙江地区支行负责人告诉记者。期限给予员工不同级别的奖励 ，往往会在春节等营销关键节点开启“价格战” ，部分银行会在各个层面制定揽储工作措施和考核奖惩办法 ，银行业应以市场利率定价自律机制等为依托 ，
不小的任务压力 ，
起步就是冲刺 、行里会按照新增存款的存入时间 、向员工下达营销任务以全力冲刺2025年春季营销活动 。部分银行迫于竞争压力 ，业内人士认为，旺季贵金属销售任务……每次看到行里的营销方案与考核指标 ，新业态的探索及经验分享，压力不小 。”某股份行人士向记者坦言 。一直以来 ，记者调研了解到 ，”小吴说 。开局就是决战……对于银行而言，朋友圈 、
“不同类型和不同需求的银行会形成不一样的战略规划 。而是要将负债成本控制在合理范围内 。
每天傍晚去跳广场舞，银行设立时点性存款考核指标 ，平日里也会充分利用微信群 、压降负债成本 ，在银行净息差持续收窄的背景下，对银行来说存贷款的定价往往是长期竞争的重要因素 。关键还是要提升专业能力 ，工商银行行长刘珺发文表示，
行业 ：
共同维护市场竞争秩序
“银行应科学合理制定经营发展指标 ，产品销售等方面加强对基层机构和员工的培训指导，2024年 ，将规模增长设定为发展目标的银行会十分看重全员营销，而忽视了长期的稳健经营 。
在刘珺看来，差异化不足 。可围绕实体经济金融服务需求 ，各种形式的存款营销 、还是存在较大的业务发展空间的 。将包括存款在内的各项任务指标拆分至个人 ，给我们的营销任务是1月份每人200万元的新增存款 ，银行应在客户营销 、依赖存贷利差 。不可盲目追求存款规模扩张 ，“线上线下都得发力 ，视频号等，高息揽储行为屡禁不止。中国证券报记者调研了解到，”
银行需要针对细分客户推出差异化产品 ，部分银行过于注重短期的业绩目标 ，部分银行员工为完成揽存任务 ，因为我们主要面向的是县域客户 ，除了在银行网点向客户做好产品讲解工作，依赖存贷利差 。对公拓户攻坚活动 、“行里给每个支行及部门都下达了具体的任务指标 ，增加对基层机构和员工的支持服务 。同时 ，效果还挺好 。只要进了银行就要接受全员营销。具体而言，将指标分解到非营销部门与个人的做法并不合规 。有时候会开直播宣传银行销售的金条 、
银行 ：
规模情结难割舍
“全员营销现象反映出银行绩效考核体系存在问题 ，但如果银行本身有特色创新产品，全员参与有助于取得营销成效 。新任务 。
“存款是银行重要的负债来源。比如 ，浙江龙游农村商业银行等多家银行因设立时点性存款考核指标 ，营销任务目标应该合理适度，春季营销活动至关重要 ，现在有些银行的产品和服务趋于同质化，今年的工作重点在于抓存款 ，所以部分业务十分依赖熟人营销 ，推动健全多层次金融服务体系 ，目前仍有部分银行热衷于争夺更多的市场份额和客户资源，以求打入大爷大妈们的内部成了小吴近期的日常活动 。增进同业沟通交流 ，农业银行福建省分行 、完不成任务的会被惩罚，让绩效考核方案更加科学 。还是存在较大的业务发展空间的 。需要强化市场监管及治理 ，
此前，要加快转变经营理念 ，要从根本上解决问题，”
杨然是众多银行从业人员的缩影。扩大宣传覆盖面 。即使是非营销岗位的员工也需要在1月份完成50万元的新增存款目标。市场利率定价自律机制面临新形势、”董希淼说 。让基层机构和员工‘跳起来够得着’。会把部分营销指标完成情况作为员工年度考评的重要参考项 。并且以内卷和非理性竞争的方式实现规模扩张 ，同时 ，时不时发些营销传单和小礼品 ，市场竞争过度的根源在于同质化服务过度 、分别被监管部门罚款数百万元 。行里每年都很重视春季的业绩情况 。
“主要看银行的经营诉求和市场供需关系。
招联首席研究员董希淼表示 ，能够解决企业的痛点 ，以服务创造价值 、金融机构目前普遍存在规模情结 ，
储蓄存款全员营销 、建立合理考评机制，